นโยบายการจัดการมาตรฐานแรงงานว่าด้วยความรับผิดชอบทางสังคม

บริษัท ชัยบูรณ์ บราเดอร์ส จำกัด ตระหนักถึงความสำคัญในเรื่องการจัดการมาตรฐานแรงงานว่าด้วย ความรับผิดชอบทางสังคม จึงกำหนดนโยบายไว้ดังนี้ มุ่งมั่นปฏิบัติตามข้อกำหนดมาตรฐานแรงงานว่าด้วยความรับผิดชอบทางสังคม และกฎหมายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนพัฒนาปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงานอย่างต่อเนื่อง

1.	ถ้อยแถลงว่าด้วยนโยบายการจัดการมาตรฐานแรงงานว่าด้วยความรับผิดชอบทางสังคม เพื่อเป็นการแสดงความมุ่งมั่นและสามารถปฏิบัติให้เป็นไปตามเจตนาดังกล่าวข้างต้นอย่างต่อเนื่อง บริษัทฯจึงนำข้อกำหนดตามมาตรฐานแรงงานว่าด้วยความรับผิดชอบทางสังคมมาประยุกต์ใช้ และประกาศเป็นนโยบายการจัดการมาตรฐานแรงงานว่าด้วยความรับผิดชอบทางสังคมไว้ ดังนี้
	1.1 บริษัทฯ จะไม่จ้างหรือสนับสนุนการใช้แรงงานเด็กและแรงงานผู้เยาว์ตามที่กฎหมายระบุ
	1.2 บริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้องหรือสนับสนุนการใช้แรงงานบังคับ หรือเรียกเก็บสิ่งประกันหรือ เอกสารการแสดงตนตัวจริงใด ๆ ของพนักงาน
	1.3 บริษัทฯ จะจัดสภาพแวดล้อมในสถานประกอบการ ให้มีความปลอดภัยถูกสุขอนามัย โดยกำหนดมาตรการป้องกันการเกิดอุบัติเหตุและอันตรายต่อสุขภาพ
	1.4 บริษัทฯ จะเคารพสิทธิของพนักงานในการสมาคม หรือรวมกลุ่มเพื่อเจรจาต่อรองบน พื้นฐานที่เป็นไปตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย
	1.5 บริษัทฯ จะปฏิบัติอย่างเป็นธรรมกับพนักงานทุกระดับ ทั้งการจ้างงาน, การจ่ายค่าตอบ แทน ,การจัดฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้างหรือเกษียณ โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ศาสนา รวม ทั้งจะไม่อนุญาตให้มีพฤติกรรมที่เป็นการข่มขู่ คุกคาม ทารุณและเอารัดเอาเปรียบทางเพศ
	1.6 บริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้องหรือสนับสนุนการลงโทษที่เป็นการทำร้ายร่างกาย จิตใจ หรือแม้แต่ การข่มขู่ที่มีผลต่อจิตใจ ตลอดจนการใช้วาจาหยาบคาย
	1.7บริษัทฯ จะปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย ในเรื่องชั่วโมงการทำงานของพนักงาน ทุกประการ
	1.8 บริษัทฯ จะจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานตามบทบัญญัติแห่งกฏหมาย บนพื้นฐานค่า ครองชีพของพนักงานเป็นสำคัญ ทั้งจะไม่มีการลงโทษทางวินัยกับพนักงานด้วยการหักเงินใด ๆ
	1.9 บริษัทฯ จะส่งเสริมและสนับสนุนให้ผู้ส่งมอบ ผู้รับจ้างช่วง ปฏิบัติตามข้อกำหนดมาตรฐาน แรงงานว่าด้วยความรับผิดชอบทางสังคม
	1.10 บริษัทฯ จะปฏิบัติตามข้อกำหนดมาตรฐานความรับผิดชอบทางสังคมและกฏหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและมุ่งมั่นพัฒนาปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงานอย่างต่อเนื่องด้วยการบริหารจัดการ โดยมีตัวแทนทั้งฝ่ายบริหารและฝ่ายพนักงานร่วมกันวางแผน, ประสานงาน, สื่อสาร, ประชาสัมพันธ์, เฝ้าระวัง,ตรวจติดตามและปรับปรุงการดำเนินงานตามข้อกำหนด รวมทั้งจัดให้มีการประชุมทบทวน ระบบ เพื่อตรวจสอบว่ายังมีความเพียงพอเหมาะสม และมีประสิทธิผลอย่างต่อเนื่องตามระยะเวลา ที่กำหนดไว้
	1.11 บริษัทฯ จะให้ความร่วมมือในการประสานงานกับองค์กรต่างๆ ของทางราชการและหน่วย งานภายนอกที่ให้ความสนใจ เพื่อเผยแพร่การดำเนินงานระบบการจัดการมาตรฐานแรงงานว่าด้วย ความรับผิดชอบทางสังคมของบริษัทฯ ทั้งนี้ นโยบายการจัดการมาตรฐานแรงงานว่าด้วยความ รับผิดชอบทางสังคมนี้ได้ถูกจัดทำเป็นเอกสารและสื่อสารให้พนักงานทุกระดับในองค์กรเข้าใจยึดถือ ปฏิบัติ และรักษาไว้อย่างต่อเนื่อง ตลอดจนเปิดเผยต่อสาธารณชนทั่วไป

2.	ขอบเขตการปฏิบัติ บริษัท ชัยบูรณ์ บราเดอร์ส จำกัด กำหนดขอบเขตการปฏิบัติตามข้อกำหนดมาตรฐานแรง งานว่าด้วยความรับผิดชอบทางสังคมครอบคลุมถึงพนักงาน บริษัท ชัยบูรณ์บราเดอร์ส จำกัดทุกคน ทุกตำแหน่งงาน ทุกพื้นที่การปฏิบัติงานของบริษัทฯ ดังนี้
	2.1 สำนักงานใหญ่ ปทุมธานี สถานที่ตั้ง เลขที่ 26/9 หมู่ 3 ถนนลำลูกกา อำเภอลำลูกกา จังหวัดปทุมธานี
	2.2 สำนักงานสาขาปทุมวัน สถานที่ตั้ง เลขที่ 56/21-25 ถนนพระราม 1 แขวงรองเมือง เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร
	2.3 สำนักงานสาขาเอกชัย สถานที่ตั้ง เลขที่ 40/503-505 ซอยเอกชัย 76 แขวงเอกชัย เขตบางขุนเทียน กรุงเทพมหานคร

3.	เอกสารอ้างอิงในการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานว่าด้วยความรับผิดชอบทางสังคม
	เอกสารอ้างอิงในการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน ว่าด้วยความรับผิดชอบทางสังคมของ บริษัท ชัยบูรณ์ บราเดอร์ส จำกัด ได้แก่ ประกาศ,ระเบียบ,ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และเอกสาร วิธีการปฏิบัติงานต่างๆ ของบริษัทฯ